導(dǎo)讀：這是一篇完整優(yōu)秀的關(guān)于人力資源論文范文，共有2000字符左右，題目是關(guān)于“人力資源管理研究的新發(fā)展—智力資源管理研究”的。智力資源管理是在知識(shí)管理和人力資源管理之間產(chǎn)生與發(fā)展起來(lái)的新的研究方向。本文在對(duì)智力資源管理研究相關(guān)定義進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,對(duì)智力資源管理與人力資源管理及的特征、內(nèi)涵、發(fā)展前景等問(wèn)題進(jìn)行了討論。

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作者：鄒好 孫翔宇 倪瑤

關(guān)鍵詞：人力資源論文、智力資源管理;人力資源管理;發(fā)展前景

(人力資源論文)人力資源管理研究的新發(fā)展—智力資源管理研究

1資源、智力資源和人力資源的界定

1.1資源的定義及其劃分

資源經(jīng)濟(jì)學(xué)中提到的“資源”(resource)一詞，是指為了創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富而可以投入到生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。從抽象意義上定義，資源包括自然界和人類(lèi)社會(huì)生活中一切可以利用來(lái)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富的客觀事物的集合。

人類(lèi)可以用來(lái)開(kāi)發(fā)和利用的資源，按其屬性可以分為兩大類(lèi);一類(lèi)是自然資源如土地資源、礦產(chǎn)資源、水資源等等，另一類(lèi)是社會(huì)資源如人力資源、信息資源、知識(shí)資源等等。人力資源與知識(shí)資源包含在社會(huì)資源中。智力資源是包含于人力資源中的特殊社會(huì)資源。

1.2人力資源的定義

人力資源”一詞，源自英文human resources,它是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具備的能夠從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)能力總和。人力資源是現(xiàn)在或未來(lái)能夠投人到生產(chǎn)活動(dòng)中的要素。

人力資源宏觀管理指通過(guò)對(duì)社會(huì)整體的人力資源的計(jì)劃組織控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)社會(huì)再生產(chǎn)的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行與發(fā)展;微觀管理指通過(guò)對(duì)企事業(yè)組織人和事的管理,協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系以及人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對(duì)各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

2.智力資源的特征

傳統(tǒng)的人力資源管理模式，強(qiáng)調(diào)特定組織局部利益及對(duì)人力資源的獨(dú)家占有性。人力資源管理注重個(gè)人在所屬固定單位的勞動(dòng)績(jī)效管理,涉及歸屬單位的工作關(guān)系、人事檔案、福利待遇、薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)、招聘、激勵(lì)等研究?jī)?nèi)容。智力資源管理強(qiáng)調(diào)智力資源的社會(huì)共有性，即社會(huì)上各種組織都可以通過(guò)適當(dāng)方式利用同一智力資源。

隨著以計(jì)算機(jī)為核心的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,組織的智力資源管理可以不拘泥于本組織范圍內(nèi)。相關(guān)組織可以借用“外腦”為本組織工作，即所謂“不求所有,但求所用”，以此保持智力資源的柔性。一些全球企業(yè)，如英特爾、北方電信、寶潔公司等，都采用市場(chǎng)合同在中國(guó)獲得R&D智力資源,尤其是從大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)獲取智力資源。

承認(rèn)智力資源在價(jià)值創(chuàng)造中具有不可替代的作用，推動(dòng)智力資源資本化，是智力資源管理研究的重要課題。隨著智力要素參與分配制度的建立，社會(huì)上的流動(dòng)智力資源可以根據(jù)市場(chǎng)配置發(fā)揮最大效能,為社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.智力資源管理是人力資源管理的新視角

人力資源管理從傳統(tǒng)的崗位分析、人力規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì),上升到具有服務(wù)功能、整合功能與戰(zhàn)略功能這三大功能。這種人力資源管理思路對(duì)于科技知識(shí)含量不高的一些傳統(tǒng)行業(yè),是非常必要與實(shí)用的。特別是在發(fā)展中國(guó)家，通常的人力資源管理模式仍然是十分有效的。

智力資源管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力勞動(dòng)者從業(yè)人數(shù)明顯增多的產(chǎn)物。以往人力資源開(kāi)發(fā)與管理尚未發(fā)現(xiàn)很多智力資原管理內(nèi)容。美國(guó)Texas大學(xué)管理學(xué)教授Shapero在1969年曾提到對(duì)高科技企業(yè)技術(shù)員工智力資源管理的問(wèn)題,但此后相關(guān)的研究并不很多。現(xiàn)在看來(lái),智力資源管理更適用于知識(shí)型員工和高科技人才密集的組織或單位。

例如，今天的柯達(dá)、日立、西門(mén)子和可口可樂(lè)等企業(yè)的真正價(jià)值，在更大程度上依賴(lài)于他們所控制的資料庫(kù)、專(zhuān)利庫(kù)及其企業(yè)員工頭腦中的構(gòu)想、見(jiàn)解、經(jīng)營(yíng)訣竅、人際網(wǎng)絡(luò)信息等隱性知識(shí)，即他們的綜合智力資源。我國(guó)雜交水稻專(zhuān)家袁隆平的智力成果,僅在湖南省,如果全面在旱、中稻中推廣,便可增產(chǎn)20億斤。

智力資源的價(jià)值可見(jiàn)一斑。因此，從智力資源管理角度看待人力資源管理的功能,可以開(kāi)啟新思路,發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，深化已有的理論與方法。

4.智力資源開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的新進(jìn)展

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成功的組織(尤其是企業(yè))與社會(huì),都在積極倡導(dǎo)以人為本的管理理念。智力資源開(kāi)發(fā)已成為人力資源開(kāi)發(fā)的新進(jìn)展。

關(guān)于我國(guó)智力資源開(kāi)發(fā)，國(guó)內(nèi)學(xué)者已從管理心理學(xué)視角進(jìn)行了研究。智力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐研究多集中于如何從國(guó)外引進(jìn)智力.聘請(qǐng)國(guó)外專(zhuān)家學(xué)者來(lái)華工作的層面。作為鄧小平理論的重要組成部分，鄧小平關(guān)于利用國(guó)外智力資源以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思想，在指導(dǎo)和推動(dòng)智力資源開(kāi)發(fā)方面發(fā)揮了十分重要的作用。

怎樣使智力資源開(kāi)發(fā)的作用在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與改造、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的活動(dòng)中有效發(fā)揮出來(lái)，是智力資源管理的核心問(wèn)題之一。我國(guó)人口眾多，有必要通過(guò)對(duì)智力資源開(kāi)發(fā)和培育中實(shí)際問(wèn)題的研究,采取切實(shí)可行的政策與措施，使現(xiàn)有的和潛在的智力資源充分發(fā)揮作用，推動(dòng)人口大國(guó)向智力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)化。

5結(jié)論

我國(guó)智力資源管理的實(shí)踐,無(wú)論從個(gè)人、組織與社會(huì)的智力資源管理角度，還是從智力資源全球化利用角度，都有了比較雄厚的基礎(chǔ)。

以此為基礎(chǔ)開(kāi)展智力資源管理研究,有希望產(chǎn)生顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程，提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

智力資源管理研究應(yīng)該成為我國(guó)管理科學(xué)研究的重要方向,引起管理學(xué)界和社會(huì)各界的更多關(guān)注與支持。

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